公司用空白合同忽悠员工签字，签完字后未几就让员工走人，被员工告上法庭后，其在合同上做四肢的恶劣行动裸露无遗；怀孕女员工受到单位辞退coach包包型錄官方網，理由是怀孕了就不能干活，单位不养闲人，成果，法院又一次支持了劳动者。通过这两起案例，鼓楼区法院民一庭庭长助理李子木，对公司损害劳动者权利的守法行动进行了分析。
本报从今天起，持续登载南京市鼓楼区法院近3年来判决的5起典范劳动争议案例，一是曝光一些企业恶待员工的种种表示，二是展现法院的公平判决领导劳动者正当维权。
通信员 李自庆 缪汤 本报记者 罗双江
案例一：
单位强辞怀孕女工被判赔两万
2007年10月8日，南京女孩张茜被北京某公司的南京分公司聘请，从事销售工作。谈妥相干事宜后coach包包型錄正品，双方先签署了为期3个月的试用协定coach官方網，试用期由2007年10月9日至2008年1月7日，月工资为2000元，工作地点在汉中路。就在试用期行将停止时的2007年12月25日，公司却忽然告诉她走人，理由是她不合乎工作岗位请求。张茜找公司负责人交涉，要他们阐明辞退自己的理由coach新款長夾，但无人搭理她coach2012女王新款目錄。随后，张茜又向公司提交了本人已怀孕的测验讲演，称作为用人单位解职怀孕女工分歧法，公司居然说，你怀孕了就更要被解雇，咱们公司养不起闲人。张茜只好于2008年1月1日分开公司。
张茜咽不下这口吻，便向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁机关作出的裁决决定是：北京某公司南京分公司应按南京市最低工资标准支付张茜怀孕期间的工资，并为其补办社会保险。2008年8月4日，张茜的孩子出身了，但她却愉快不起来，由于直到此时，公司也未履行仲裁决议。而更让张茜赌气的是，自己哺乳期还没结束，就收到了法院工作职员送上门的应诉通知，本来老东家不服仲裁结果，反过来把她告上了鼓楼区法院。他们的起诉理由是：依据劳动法的规定，试用期内即便张茜是妊妇，公司依然有权解除劳动关系并毋庸给予经济弥补coach官方網美國。
张茜随后向法院提交了抗辩理由，并主意公司应依照本来每月2000元的工资标准，支付她2008年1月至10月的工资，并为其补缴社会保险。“女人繁衍后辈，理所当然，不仅仅是为了小家，更关系着民族的兴衰。我盼望法院能支持我的主张。”在诉状最后，张茜动情地写上了这段话。法庭上，双方开展了唇枪舌剑，鼓楼区法院经由审理跟对全案事实的掌握，终极对此案作出一审讯决。
法院以为，依据《江苏省劳动合同条例》的有关划定，张茜的试用期即为劳动合同期限，公司解除与张茜劳动关系的行为，应属无效。而更让张茜没想到的是，她提出每月2000元的工资数额，仅仅是个勇敢的动向性诉求，最终却真的失掉了法院支持。
一审宣判后，北京某公司南京分公司不服，于案件生效的最后一天提起上诉。南京市中级法院经过审理，认定上诉人主张的上诉理由缺少法律和事实根据，故驳回上诉，维持一审原判。二审判决后，北京某公司始终未实行coach專櫃最新手拿包，随后张茜向鼓楼区法院申请执行，因为被申请执行人的驻地在北京，2009年6月coach手拿包，鼓楼区法院委托北京一家法院履行此案，最终由北京法院在2010年7月为张茜执行到了2万元本金。 (文中当事人为化名)
■法官说法
用人单位在年青女性怀孕生养上设置阻碍，这作为社会过渡时代的一种不正常景象，应引起社会高度关注。法院裁决某公司按每月2000元的原工资额而不按最低工资尺度抵偿coach官方代購網，是一个破例之举，体现了司法的人文关心，绝非情感用事。张茜工作期间每月固定工资2000元，若无被告公司非法解除劳动关联，张茜只有畸形供给劳动，仍可每月取得固定的劳动报酬。女职工怀孕期间工资收入负有双重功能，不仅为保持女工劳能源再出产，而且也存在抚养子女实现人类本身繁殖的功效，故抉择从高标准支撑张茜。
鼓楼区法院民一庭庭长助理 李子木
案例二：
让员工签空缺合同又随便将人开革
1979年诞生的何伟来自我省宿迁乡村coach包包，2004年6月，他应聘到南京一家铝塑复合管公司江东分公司担负驾驶员工作，同年8月何伟应公司要求，在公司的打印件“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直不签勘误式劳动合同。2008年1月，公司提出与何伟等员工补签劳动合同，但合同书上除了写明“合同期为2004年10月30日至2008年8月30日止”之外，其余都是空白。公司要求何伟等人在合同题名处签名即可，不签就走人，何伟只好遵命coach皮夾。签完名之后，公司立即又要何伟签一份代为保管劳动合同委托书，何伟不敢多问同样按要求签了名，底本应由自己保留一份的劳动合同也就不归何伟保管了。
2008年7月26日，公司相关负责人突然通知何伟，要他从越日起就不要到公司上班了。何伟追问起因，对方也不向他说明。何伟屡次找公司交涉后，公司于2009年3月向何伟出具了一份书面函，内容是何伟表现恶劣，所以才开除他coach1明牌包，而且他不属于支付经济补偿金的对象。何伟随后向劳动争议仲裁部门申请仲裁，但在法定的45日内，仲裁部分未能作出裁决结果。据此，何伟于2010年5月向鼓楼区法院提起诉讼，将老东家告上了法院，要求老东家支付拖欠工资及经济补偿金近9000元coach包包型錄，支付他的职务开销3797元，并承担案件诉讼费美國coach官方網。
法庭上coach代購，老东家竟然说coach outlet，何伟是和浙江衢州某新型管件公司(下称衢州管件公司)签的合同，何伟只是衢州管件公司差遣到公司从事业务工作的，他们只是代衢州管件公司向何伟发下班资罢了。老东家还出示了“铁证”coach3折包包，即何伟与衢州管件公司签订的劳动合同及代为保存劳动合同的委托书。但法官发明，在这两份打印的合同及委托书上，除在末端下划线处有何伟自己的签名外coach包包型錄2012，其余应填写内容均非何伟所写。面对法官质疑，某铝塑复合管公司否认合同上除何伟签名外，其余笔迹非何伟所写，但毕竟是何人、何时所填写，他们表现一时还弄不明白。何伟认为，老东家当初为应答劳动合同法的实行及检讨，要求他在空白的劳动合同及委托书上签名，这么做恰是为了未来在合同上搞鬼。
主审法官通过对该铝塑管公司提供证据的审查，最终识破了该铝塑管公司的作假手法，认定以上证据系该公司为躲避劳动法律义务而制造，其行为可视为恶劣。庭审休庭前，经法官释明利弊关系，但该铝塑管公司却一直未能向法庭提供职工名册等用工手续coach官方網2012。
今年8月26日，鼓楼区法院对该起案件作出一审宣判coach，法院认为，原、被告间的劳动关系成破。该铝塑管公司无端解除与何伟的劳动合同，应承担相应的法律责任，支付何伟解除劳动合同的经济补偿金8000元coach官方網台灣。对何伟2008年7月15日至26日的工资632.2元以及职务报销款3797元台灣coach官方網，该公司亦应支付。一审宣判后，某铝塑管公司表示乐意履行判决结果。(文中当事人为化名)
■法官说法
该铝塑管公司自认为能瞒天过海coach最新款，殊不知碰上了一个爱较真的员工，结果露出了自己的破绽。只管其百般诡辩，然而，该铝塑管公司却无法提供充足的证据，既无法证明衢州管件公司和何伟的关系，也无奈证明其对何伟的工资标准和发放情形，相反，却有大批的证据证实何伟和某铝塑管公司之间存在事实劳动关系，所以，法院最终认定某铝塑管公司在签约进程中存在重大错误，其不应当以歹意规避法律规定的行为而获利，应该承当劳动合同法律责任。
鼓楼区法院民一庭庭长助理 李子木
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